绩效问责制

绩效问责制是在政府绩效管理中，基于绩效评估的结果，问责主体依法定程序追究没有达到基本绩效目标和标准的政府机构及其公务人员的公共责任的制度。与传统政府管理关注投入、过程和强调规则为本不同，绩效问责强调结果为本，它不仅关注政府及其公务人员的行为过程，更注重其行为的最终结果、服务质量和公民满意度等。建立绩效问责制的核心在于解决绩效结果无人负责、难以进行有效的绩效激励和约束的问题。经济法“责权利效相统一”原则强调，“效”是责、权、利的设置起点和检验终点，是构建科学的绩效问责制的基本指导原则。