人力资源学

人力资源学，做与说背道而驰，“就这么多钱，爱干就干，不干走人”，把人才在企业中工作视同一种简单的商品交易，不清楚人是一种能动性很强的可以增值的资源。1、企业对人力资源管理认识不足，还没有把人力资源连同资金、技术的重要性等同起来，没有重用人才、重视人才。“钱是我的，我说了算”的观念仍然存在，对人的评判依个人的喜好来判定，导致人员流失率居高不下。