职业忠诚度，是指从业人员对于本身职业的热爱和忠诚程度；企业忠诚度是指员工对于本企业的忠实程度。一定时期内，员工职业忠诚度的提升得益于企业为其提供的稳定的物质环境和学习培训机会，员工的职业忠诚度和企业忠诚度的象限趋于一致。只有个人的职业忠诚度与企业忠诚度和谐共进的时候，企业核心人才才会形成1+1>2的效果。新员工从入岗第一天开始，就应当由企业部门和本人共同设计短期和长期的职业规划，从工作业务的人才，没有不对未来充满向往、热情、爱好和野心的，除非他庸碌平常得过且过。但是从年轻气盛的毕业生到专业成熟的职场人，中间的过渡期短则2、3年，长则5年8年，这段精力和热情无尽燃烧的阶段，也是最容易膨胀、迷惘和受挫的阶段，在社会经验和专业技能逐步累积的此时，企业有责任与义务帮助新人来制定他们的职业规划，只有将个人的职业目标与企业的发展规划置于同一个象限当中，职业忠诚度与企业忠诚度才会产生合力。