人力资本收益有广义和狭义之分:广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利润分享计划、股权分配、股票期权等分享利润性收益。狭义的人力资本收益是指人力资本以资本形态获得企业收益。它特指分享利润收益。效应人力资本收益的效应有激励、时滞、外部、长期、潜在和代际六种。一、激励效应人力资本是控制着劳动努力供给的"主动财产"。有强度的正激励，能够提高人力资本的使用效率，从而使收益增加。零激励只能维持最低限度的或者递减的收益水平;负激励产生负收益，收益水平将严重下降，甚至大大低于正常标准。无论经济性、生产性组织，还是非经济性、非生产性机构，在使用人力资本的过程中，通常需要建立相应的激励机制，以保持和提高人力资本的使用效率，充分利用人力资本的价值，扩大组织和机构的收益。激励机制的效率，主要取决于人力资本的市场定价和产权明晰两种因素。激励中，有必要向人力资本所有者(同时也是使用者)传递人力资本开发利用的现期和预期市场价值信号，使所有者有比较充分的信息，做出以什么样的方式、程度和强度利用自己的知识和技能的决策。二、时滞效应物力资本一经使用