乔治原则

乔治原则，即处分的目的在于教育，而不在于惩罚。由美国管理学家小克劳德·乔治提出，惩罚只是手段，教育才是目的。在管理中，要是员工犯了错，批评和惩罚是应该的。通过惩罚，可以达到规范员工行为、使员工在制度规范的约束下，集中精力工作。但是，惩罚并不是越严厉越好。严厉的惩罚不光会挫伤员工的工作积极性，而且很可能导致人才的流失，跑到竞争对手那里去，弱己强敌。