销售报酬，报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报与酬劳，包括经济性报酬和非经济性报酬，括工资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。企业的薪酬体系是人力资源管理的重要组成部分，企业中销售人员，具有工作方式和时间相对灵活、工作业绩可衡量且有风险等特性。如何结合销售人员的特性，设计科学的薪酬体系，成为企业人力资源管理的重要组成部分。报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报与酬劳，包括经济性报酬和非经济性报酬。我们通常把其中的经济性报酬称为薪酬，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有直接和间接的经济收入，包括工资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。