得失理论

得失理论，也称为“增-减效应”或者“得失效应”。是指人们倾向于非常喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或者尊重程度明显低的人的人际关系现象。得失理论（gain-loss effect），也称为“增-减效应”或者“得失效应”。是指人们倾向于喜欢那些对自己喜爱或尊重程度越来越高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或尊重程度越来越低的人。他人对自己评价的改变，比原始评价本身更能影响自己对他人的态度。是社会心理学里人际吸引的一个原则。