人力分析(manpower analysis)是指制订教育发展规划的基本依据。对人力的性别、种族、年龄结构、地区分布、教育状况以及增长率等进行的分析和预测。借以确定未来对熟练劳动力和专门人才的需求，在此基础上建立相应的教育体系，培养具有必要技能、技术和专业知识的劳动力。方法有(1)雇主估算法，即由雇主直接预测未来将雇用的不同规格的劳动力数。(2)国际比较法。(3)人力-产出比例法。根据产出水平和单位产出所需的专门人才数或不同专门人才的人均产出预测专门人才的需求数。也可以某种专门人才在劳动力总数中所占的比重进行预测。(4)地中海地区规划法(或模型)。运用(1)和(2)时，不需要掌握有关某国劳动力市场的过去和现在的资料。