家庭友好型工作场所（Family-friendly Workplace），法学-社会学-应用社会学-家庭社会学-家庭，雇主通过采用一系列对家庭友好的工作安排来帮助家有幼儿的雇员平衡工作和家庭的责任。与假期政策不同，家庭友好型工作场所是雇主或公司层面采用的家庭政策，是政府和雇主之间合作支持家庭的一种政策，能够改善性别平等和提供儿童福祉。在公司企业层面，帮助员工平衡工作和家庭生活的方法包括提供相关设施帮助员工减轻育儿负担或者给员工提供灵活的工作时间安排，以便协调他们的工作和育儿责任，具体包括：灵活的工作时间、特殊的假期安排、特殊的儿童保育安排以及其他支持性安排。灵活工作时间安排是雇主最常使用的帮助雇员实现工作和照顾责任平衡的措施，有照顾责任的人需要能够灵活地安排他们的时间。灵活工作时间安排包括部分时间工作、灵活时间、远程工作和储蓄工作时间。在欧盟各国，灵活安排上班下班时间是雇主最经常采用的方式，其次是储蓄工作时间换取更长的假期。 特殊的假期安排和特殊的儿童保育安排常常与国家提供的产假和公立儿童保育设施相互补充。