图书馆岗位责任制（library post duty system），管理学-图书馆学-图书馆管理-图书馆人力资源管理-图书馆岗位责任制，根据图书馆的发展规划确定各岗位的工作性质和业务特点，规定各岗位应该达到的基本要求和职责，并且据此对工作人员进行考核和奖惩的管理制度。中国图书馆的管理长期处于经验管理阶段，从20世纪80年代开始，岗位责任制被逐步引入，并得到广泛应用，成为中国图书馆管理中运用较为普遍的管理方法。图书馆岗位责任制的内容一般包括：①确定各岗位的工作范围。②明确各岗位的责任和具体任务。③规定每项工作数量、质量和时效性等方面的指标。④规定工作人员处理工作问题的权限。⑤规定每项责任的考核和奖惩措施。岗位责任制是图书馆实行计划管理的有效措施，也是图书馆实行目标管理的重要保证。实行岗位聘任制应遵循设岗与发展目标匹配、职责与岗位名称匹配、考核与岗位任务匹配等原则。图书馆岗位责任制的作用包括：①为人员定编和工作合理分工提供依据。②提高图书馆工作的质量和效率。③便于对工作人员进行考核。