适应性结构理论（adaptive structuration theory），管理学-情报学-信息管理-企业信息资源管理，用以分析先进信息技术对组织变革的作用和影响的理论。用于解释信息技术在组织变革进程中的作用，认为信息技术行为（包括采纳和使用）的发生受到先进信息技术自身结构特征、组织内部系统和来自其他外部结构源3方面因素的影响。先进信息技术的技术结构包括结构性特征和技术精神；组织内部结构包括组织自身的结构因素，如组织的能力、资源、制度、沟通形式等；外部环境中的结构因素包括竞争环境、关联组织间的关系、政府政策等。美国人G.德桑克蒂斯等提出先进信息技术能够使多方主体都参与到组织活动中来。1994年，为了更好地研究技术运用给现实工作带来的影响， 德桑克蒂斯等综合决策学派、制度学派和社会技术学派思想，提出了适应性结构理论，以分析先进信息技术对组织变革的作用和影响。适应性结构理论的核心思想强调从两个方面解释组织的变化过程：①组织使用的先进信息技术结构类型，适应性结构理论将结构规则和资源植入社会行为的过程定义为“结构化”。②当人与技术交互时，实际出现在人类活动中的社会结构。