组织传播权力(organizational communication power),文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】,组织及媒介领导人对媒介传播内容、倾向、人、财、物等传播资源的支配和处置权。来源当代政治学界对权力(power)的概念界定有两种定位,一种将其定位为力量,如德国学者M.韦伯(Max Weber)认为权力是在社会交往中一个行动者把自己的意志强加在其他行动者之上的可能性;另一种将其定位为关系,如美国R.A.达尔(Robert Alan Dahl)将权力描述为类似于力量之间的角逐,这种观点深刻影响了现代学界,尤其是美国政治学研究中对权力的论述,他们认为权力行使是这样一种关系,即“行为者C公然试图使另一行为者R按照C的意图去做R所不愿意做的事。如果C的‘权力意图’得逞,那么C被认为对R拥有权力,尤其表现在R与C有分歧的问题上C对R拥有权力”。显然,这种论述具有明显的多元主义色彩。 有学者认为以上定义的缺陷在于,除了公开的、可见的形式使用权力之外,权力还有隐蔽的一面,而这种隐藏起来的权力运作可能取得同样的甚至更明显的作用效果,甚至可以说明权力正在被更加有效地运用着。