招聘流程设计

招聘流程设计（Recruitment process design），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-组织结构图-公平劳动标准法地位-工作任务，企业对招聘流程的整体设计。招聘流程设计包括功能定义、分析、综合、模拟仿真、评价、决策。①功能定义。功能定义即是特定情境下招聘流程需要实现的功能定位。设计招聘流程的功能主要是收集相关信息、预测绩效表现、评价绩效、作出决策等。实际工作过程中，这些功能的实现与否决定于组织的实际情况，因此，招聘流程的功能是由情境需要所决定的，不同组织的招聘流程可以不尽相同。一般来说，功能定义应通过与使用此流程的用户以及其所涉及的其他当事人进行沟通来确定。②分析。分析需求和限制性条件，即根据功能定义推断实施流程需要满足的要求。这些需求可能与数据或信息输入、预测、决策以及所涉及的当事人的沟通有关。在招聘流程中这些数据信息以及对其的预测决策可表现为：组织当前人力资源存量分析、未来人力资源的需求和供给状况、空缺职位情况等。在此基础上还需要加以说明的是存在哪些限制性条件。这样做，其原因在于不同组织所拥有的时间和资源是不同的，从而形成了不同的限制性因素。