延期支付计划（deferred compensation Plan），管理学-工商管理-公司治理-公司治理机制-激励机制，对公司高管实施的一种动态激励方式。是完善内部治理结构、激励与约束高管为公司长期发展与价值创造的动态激励制度。延期支付计划最初被应用于美国的退休养老金计划，后被引入美国上市公司首席执行官的薪酬支付领域。20世纪90年代中国部分企业开始尝试延期支付计划，将高管部分薪酬尤其是绩效薪金按公司当前股票市场价格折算成股票数量，存入公司设立的延期支付帐户。达到约定期限后，再以公司股票或根据期满时的股票价格换算为现金方式支付给激励对象。实施延期支付计划的收益来自计划实施日与行权日的股票价差。若存入延期支付账户的股票行权日价格高于实施日，则激励对象获得收益。若股票价格不升反降，则激励对象将会受损。因此其具有激励与约束的双重效应，激励对象只能通过努力经营确保公司业绩改善与股价上升，方可受益。除了依市场表现确定高管的激励收益，还须根据企业综合绩效指标如利润与企业增长等进行考核。为了不对股东分红产生太大影响，通常规定公司总体绩效薪金不能超过当年利润的一定比例。