组织横向传播

组织横向传播（organizational horizontal communication），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，在组织内部具有相近或相似权力和地位这之间的一种水平横向的信息交流。又称水平传播。组织横向传播是沿着组织内部层级的水平方向进行的，其目的是为了相互之间的协调和配合。在横向传播中，传播双方不具有上下级隶属关系，平等的协商与联络是传播的主要形式。由于参与者在权力、地位等方面大致平等，双方均无思想负担和精神压力，一般来说都可以开诚布公、坦诚相见，但也容易导致意见冲突。横向传播是否活跃，对组织有重要意义。在一个组织中，横向传播必须得到制度的保证。组织横向传播主要分为：①组织内部横向传播，即在组织内部不相隶属的同层级机构之间、组织内部成员与成员之间进行的传播，协商、交流是其主要传播方式。如同一高校内部各学院之间、职能部门之间的传播。职能部门与各学院之间的传播比较特殊，虽然属于同一层级上的传播，但需要注意的是，对层级的理解不能过于拘泥，有时同层级甚至稍低一层级所传播的信息对同层级、高一层级组织具有指令性质。