相对地位激励（relative status incentives），法学-社会学-应用社会学-经济社会学，个体通过和参照群体相联系，对自己生活状况作出的评价而产生的效果，受个体在参照群体中位置的影响。相对地位激励是相对于绝对收益激励而言的，绝对收益激励指人们为获得经济资源的绝对量而形成的激励。如果个体发现自己在参照群体中地位低下，那么即使其绝对收入上升，他对自己生活状况的评价也会是低的。相反，如果个体发现自己在参照群体中相对地位高，那么即使绝对收入并不高，他对自己生活的评价也会较高。在组织内部，员工的效用不仅受自己所获工资数额的影响，也受其关注的其他员工的工资数额的影响。相对地位激励在此的表现就是即使员工自己的工资没有变化，其参照群体中其他人的工资有变化时对他的效用变化的影响。如果其他人的工资上升，则其效用降低；如果其他人的工资下降，则其效用提高。在相对地位激励下，人们会耗费一定的资源采取行动，以便得到更大的效用。一种做法是，人们会努力改进自己的工作，从而提高自己的工资，在增加自己占有绝对量的同时提高自己的相对地位。