活系统模型（viable system model），理学-系统科学-系统论-[总论]，在特殊环境下能够生存和成活的系统。又称生存系统模型。生存指在一个较短时间里能够保持活系统模型的大多数重要特征，在一个较长时间里能保持某种身份认同的本质特征。该模型由英国组织控制论专家A.S.比尔[注]在1972年出版的《公司的大脑》（Brain of the Firm）一书中提出。1979年，他出版了另一本专著《企业的心脏》（The Heart of Enterprise），对活系统模型进行了详细的控制论论证。1985年他又出版了《组织系统的诊断》（Diagnosing the System for Organizations）一书，以“手册”或“经理指南”的形式指导如何发现和解决企业和组织中存在的问题，改进组织性能，使活系统模型在小型组织、大型企业、地方政府与国家政府的研究中得到广泛的应用。比尔通过隐喻、类比和模型等系统方法，加以严格的同态与同构对应，提出了活系统模型。他在研究了脑对人体的调节后概况出了人体的5个系统，包括：①系统1。肌肉和器官。②系统2。交感神经系统。③系统3。