待遇确定型（defined benefit plans），管理学-公共管理-社会保障-社会保险-社会养老保险基金模式，养老金计划的一种运作模式。简称DB模式。在待遇确定型的养老金计划下，退休时的养老金由一个确定的计算公式，而不是根据投资收益得到。政府主办的现收现付制的养老保险制度是待遇确定型的，一些企业年金计划也采用待遇确定型的方式计算养老金水平。养老金待遇通常根据缴费年限（或工作年限）、退休年龄、员工的工资水平和缴费率计算而来。待遇的领取可以按月领取，可以一次性领取，通常是按月领取。DB模式具有一些特点：①养老金收入水平有稳定的保障，雇员无需承担市场风险和长寿风险。②养老金主办方的责任较大，要提供承诺水平的养老金，承担养老金计划所面临的人口风险、投资风险或企业经营风险。③对企业年金或职业年金而言，缴费可以有较大弹性，基金积累状况良好时可以降低缴费率，基金状况亏欠时，可以提高缴费率。④DB模式的养老金计划需要较为复杂的精算模型，以保持基金的平稳运行。⑤DB模式下，企业对员工积累的企业年金权益携带性有不同的规定，在不同企业间的流动会因此受到影响。