西蒙论组织功能（Simon’s view on organization function），管理科学技术名词，西蒙(Herbert A. Simon)认为组织的全部功能是给组织成员提供决策前提(包括事实前提和价值前提)。具体包括：①组织给成员的工作分工使个体决策简单化，并提高个体决策的理性程度；②组织建立标准的工作惯例，减少成员的犹豫和选择，养成组织成员的习惯行为模式；③组织通过权威和影响体系，形成层次，克服个体决策的不一致性；④组织通过信息沟通，并通过培训和教育，使成员掌握必要的知识、技能、认同和忠诚心，促使其保持与组织目标一致的内在决策标准。