决策心理（decision psychology），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-决策心理与机制-决策心理，心理现象及其规律在决策过程中的作用和影响机制。决策活动是决策者有目的、有计划、有预见地改变客观世界的能动活动。任何决策活动都离不开心理层次，心理活动是决策活动的前提和基础。决策心理涵盖了领导决策活动中心理和行为特点及其规律，其相应的学科是决策科学和心理科学的交叉产物，是以领导决策过程中的心理和行为规律为研究对象的。决策心理可以分为四个方面：其一是决策主体心理规律；其二是决策客体心理规律；其三是决策过程心理规律；其四是决策心理方法。决策心理的概念发源于早期的“博弈”。18世纪，学者通过对法国贵族赌博行为的研究发现人们的判断和估计不依赖获益本身，而依赖获益后的心理满足或愉悦程度。他们将这种心理上的满足或愉悦称为“效用”，进而提出效用理论。20世纪50年代，诺依曼和摩根斯顿提出了最大期望效用理论，标志着决策心理研究的兴起。萨维奇在此基础上提出主观期望效用理论，二者均有排除感情因素、失去对许多现象的解释力的缺陷。