小组规范（group specification），法学-社会学-社会工作-社会工作方法-小组社会工作，在小组开展初期，社会工作者和小组组员一起建立的适合管理和协调组员行为的准则。按小组规范的内容，可分为三类：①秩序性规范。用来界定组员之间的互动准则。②角色规范。界定和明确组员所期望的具体角色和行为。③文化规范。澄清和说明小组的信念和基本价值，强调开放、平等、保密、非批判和团结合作等原则。按照小组规范产生方式，可分为两类：①由小组组员自己发展起来的规范。是小组组员通过对组员行为给予肯定或否定的过程形成的，随着小组的发展而发展，可以传授给任何一个小组组员。②由社会工作者发展的规范。由社会工作者发展的规范有两种途径，既可以根据小组的目的或在了解小组组员的期望后去推动规范的发展，也可以引入其他类型的规范，经过明确的陈述或社会工作者的示范行为使其被小组组员接受。小组规范可以引导小组行为、调适小组活动开展、制约小组互动。当小组发展出规范时，组员已经能彼此分享观点与感受，相互间已经可以通过语言与非语言规范进行接触。