代际冲突（Intergenerational Ｃonflict），管理学-工商管理-中小企业与创业管理-家族企业部分-家族冲突，两代家族成员在企业经营理念、价值观或行为方式等方面存在差异所造成的摩擦与隔阂。家族企业作为家族与企业的混合体，两代甚至多代家族成员加入企业，形成了独特的“亲缘治理”模式。在发展初期，“亲缘治理”有效地回避了内部的管理风险，容易建立共同的理念、利益和目标。但由于家族内部错综复杂的亲缘关系往往引发代际冲突，因而以家族为核心的“亲缘治理”将产生许多不确定性。代际冲突尽管在冲突主体、表现形式和形成机理等方面与其他类型的组织内冲突有着一定的差异，但其本质上仍属于组织内冲突。因而，可以借鉴冲突的类型将代际冲突划分为任务冲突、程序冲突和关系冲突三种类型。其中，任务冲突指两代家族成员对企业内任务内容看法不一致而导致的冲突；程序冲突指两代家族成员对企业内完成任务的程序、步骤、方法不一致而导致的冲突；关系冲突则是指由于价值观、行为规范、个人趣味等方面的不同而导致的冲突。