机会链（opportunity chains），法学-社会学-应用社会学-社会网络分析-〔基本概念〕，社会网络概念，用来解释职场中的升迁现象。组织内部人员流动产生的岗位空缺、填补、轮换，以及由此产生的职业机会。这一概念由美国社会学家H.C.怀特提出。机会链基于社会网络对个人的行为影响，构建了一种组织中影响个人流动的系统模型。行动者为寻求更好的职业发展，流动到更具吸引力的岗位，造成了原岗位的空缺，空缺岗位同时又为后来者提供新的就业机会。机会链由空缺链和流动链组成，空缺链指组织内部员工离职产生的职位空缺所形成的链条；流动链指前任者的离开和求职者的补入所形成的职业流动链条。机会链主要用来解释劳动力市场内部的升迁现象。