从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者一般都分别处于各个劳动集体之中，构成了人力资源社会性的微观基础。简介从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者一般都分别处于各个劳动集体之中，构成了人力资源社会性的微观基础。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的。它的形成、配置、开发和使用都是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，它的形成主要依赖于社会，它的配置要通过社会，它的使用要处于社会劳动分工体系之中，因此人力资源应当归属于整个社会所有，而不应该仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。社会职能人力资源管理师的社会职能是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。 人力资源学 ?人力资源学?人口资源?人力资源?人力资源分类?人力资源数量?人力资源质量?人力资源生理素质?人力资源科学与文化素质?国民整体素质?人力资源社会共享?人力资源层次?人力资源类型?人力资源系统?人力资源生态环境?人力资源自然环境?人力资源社会环境?人力资源可持续发展?人力资