薪资因素是组织依据各岗位的工作职责和工作资格要求，确定的岗位内容和影响绩效水平的维度或因素。是岗位价值评估的基础和依据的标准，据此确定各岗位的相对价值和报酬水平。选用何种因素取决于工作本身和工作评估的方法，但是一个组织的所有工作应采用相同的薪资因素进行评估，以确保组织内部的可比性和公平性。薪酬调查旨在描述和确定当前劳动力市场各个工作岗位的通行工资水平和浮动范围的调查。一项良好可靠的调查能够准确描述特定工作岗位的劳动力市场价格的水平，为组织根据自身战略需要，确定相应岗位的工资水平提供依据。包括书面问卷调查和电话调查。