在管理心理学中，人们把善于争要、善于自我表现，善于主动沟通而得到领导赏识、他人关注、同情等心理效应的现象，称之为乞讨效应。这犹如乞丐行乞，乞丐如果不玄喝，不装成一副可怜巴巴的样子，不主动向行人乞讨，那么，就不会引起行人关注，就不会得到行人同情，就肯定乞讨不到东西。因此，人们把管理领域中的这种乞讨争要而产生的效果现象，形象化地喻之为乞讨效应。其实，我国谚语中早有形象化的说法：“爱哭的孩子多吃奶”或“爱哭的孩子有奶吃”等。现实生活中这样的例子也颇多，决不仅仅发生于乞丐行乞、孩子争奶吃上。因此，我们对此要作一清醒的认识，弄清楚为什么会产生乞讨效应 ，如何克服消极的乞讨效应，如何发挥乞讨效应的积极作用。