“精神革命”是西方管理学的一个基本概念。即人们对职责、同事、日常事务和雇佣关系在态度上的彻底变革。由美国古典管理学家泰罗提出。主要观点是： 工人和雇主两方面都不要把如何分配剩余看作是最重要的问题，而必须共同认识到提高劳动生产率，努力增加剩余对双方都有利，这样既可使工人工资有大大增加的充分余地，又可使制造商的利润大大增加。因此双方应该相互协作，共同为增加剩余而努力。泰罗认为，一块经济利益的大饼，它的分享者所以会不断地发生冲突，是因为其中一个分享者的份额如要有所增加，往往会损害到另一个分享者的份额。例如，要增加工资必然要损害利润，但是，只有在这块经济利益大饼的大小是固定不变的情况下才会产生这种利益上的互相损害。如果能更加有效地使用资源，使得整个经济物质和服务的供应有所增加，那么，每个人的份额都可以不用争夺而有所增长。并认为，没有双方的全面的精神革命，科学管理就不能存在。