有机结构与“科层制”相对。管理学上指现代组织结构设计形式之一。组织结构趋向扁平化,运用多功能、跨等级的团队代替传统的职能部门设计,组织的正规化程度较低,信息可以在各个方向自由流通,而不受严格的层级汇报制度约束,使得部门之间、员工之间的合作变得流畅,员工参与决策的程度较高。能够更迅速地对市场变化作出反应。科层制亦称“官僚制”。与“有机结构”相对。传统组织结构设计的形式之一。最早由德国社会学家韦伯(MaxWeber,1864—1920)提出。通过工作专门化的设计,制定非常正规、集权的制度和规则,通过相对较长的、明确的命令链进行组织决策并予下达执行的组织结构设计。包括职能制和事业部制设计。优点是能够高效率地进行标准化操作,在市场竞争少,市场环境稳定时有效。缺点是控制幅度狭窄,员工参与决策的程度低,部门之间的协作水平低,利益冲突明显;对规则遵守的要求使得灵活性小,缺乏变通余地;过慢的反应速度无法适应环境的迅速变化。