就业理论

就业理论，就业问题一直是社会各界广泛关注的焦点问题之一。纵观中外学者这方面的研究脉络和最新研究成果，可以看出，西方经济学家和马克思主义经济学家对就业问题的研究有着不同的视角，中国学者在就业问题上的研究充分结合了中国的具体国情，相关研究也不断丰富和深化。西方的就业理论奠定在资本主义市场经济规律之上。以萨伊为代表的古典经济学家将劳动力视为市场经济中生产资料的一个组成部分，由“看不见的手”自发调节，认为劳动力市场上的自由调节必然会实现充分就业，失业只是局部和暂时的现象。20世纪30年代，资本主义世界发生的严重经济危机和大规模失业的现实，打破了古典学说市场万能的神话，凯恩斯的非充分就业理论应运而生。他认为经济和就业的周期性波动来自于“有效需求不足”和“工资的刚性”，因此主张国家对经济进行干预，以扩张性货币和财政政策来扩大内需，解决经济波动带来的就业问题。凯恩斯认识到了市场规律的不足，但对就业的本质认识没有发生变化，依然把劳动力看成市场经济下的生产资料和条件，为了避免经济波动，才加上政府这只“看得见的手”来调节，并且只考虑需求总量的变化对就业量的影响，忽视就业的结构性变化。