激励职能是企业管理者用科学的方法调动职工的积极性和创造性，挖掘职工的内在潜力的一系列管理活动。企业管理的重要职能之一。在社会主义条件下，企业活力的源泉在于企业广大职工的热情、智慧和创造力。要调动职工的积极性和创造性，就必须了解职工的需要，引导和激励他们为满足其需要而奋斗。进行激励的方式，应根据具体情况灵活运用，主要有:贯彻物质利益原则，实行按劳分配制度; 加强思想政治教育，激发他们为四化献身的精神，建立合理的奖惩制度，做到有奖有罚，赏罚分明; 实行民主管理，培养主人翁责任感; 丰富工作内容，让职工有施展才能的机会; 引入竞争机制，培养进取精神; 领导以身作则，公平合理待人; 制订奋斗目标，实行目标管理等等。