人力计划(manpower plan)是指国家和企业为保证将来拥有一定数量与质量的劳动力，以实现其目标所作的开发、利用人力资源的计划。国家制定的宏观人力计划一般包括:(1)人力的教育、培训计划;(2)人力资源的配置计划;(3)人力资源的保护计划;(4)人力资源的利用计划。编制人力计划是一些西方国家人力资源管理的重要内容。企业制定的微观人力计划一般包括:(1)新、老职工培训计划;(2)人员录用计划;(3)人员配置和人员内部调动与提升计划;(4) 劳动保护、劳动保险及职工福利计划。在企业中，是合理配置劳动要素、降低人力成本、对劳动者进行激励的重要手段。企业人力计划工作通常采取以下步骤:(1)全面调查企业现有劳动力情况;(2)作出职务分析和设计工作说明书;(3)确定企业目标;(4)进行劳动力预测;(5)制定人力计划。教育与人力的供给和需求、教育的规划和预测都与人力计划直接有关。