潭州教育周有贵：让沟通搭建发展的桥梁

9月6日，潭州教育9月表彰大会在五强商务中心召开。记者走访发现，潭州教育每月都会举行大会表彰优秀的员工，以敞开企业决策者与基层员工沟通渠道，群策群力，共促员工与企业的共同发展。潭州教育董事长周有贵表示，沟通是企业发展的桥梁，没有沟通，就没有管理，也就没有企业健康的发展。

潭州教育董事长周有贵在9月表彰大会上带领全体员工宣誓

员工聚餐，感受家庭温暖

据记者了解，潭州教育每次月度表彰大会结束后，董事长周有贵先生会亲自邀请优秀员工进行聚餐，了解员工的工作与生活，增强员工的荣誉感，让员工感受到企业大家庭的温暖。

周有贵表示

考虑到大家在会餐中会拘束，我都会建议大家适当地喝一点酒，以活跃现场的氛围。在酒精的适当刺激下，大家能够更好地把自己的想法、建议提出来，无论是意见还是建议，我都一并笑纳，并快速做出改进，尽可能满足员工的要求，切实提高员工满意度，真正实现“以人为本”。同时，我也会鼓励大家发挥榜样的力量，带动、影响更多的人，实现员工共同发展。

潭州教育董事长周有贵与优秀员工聚餐后合影

开通微信个人平台，让员工尽情“吐槽”

周有贵表示

在企业发展初期，我经常会与员工聊天，实时掌握员工的思想动态。时至今日，通过全体潭州人的共同努力，潭州教育已经拥有几千名教职员工，以前的沟通模式显然已经不适应现在的发展趋势。于是，我开通了自己的微信平台，让大家能在这个平台畅所欲言，说出自己内心最真实的想法，工作上、生活上遇到的困难，公司能解决的立刻解决，暂时不能解决的，要创造条件帮助员工解决。

加强文化建设，共创《潭州哲学》

据悉，潭州教育一直注重企业文化的建设，以“付出不亚于任何人的努力、谦虚戒骄、天天反省、活着就要感谢、积善行思利他、不要有感性的烦恼”六项精进为指南，出版《潭州哲学》，不断健全潭州人的人格，促进全体潭州人在精神和物质两方面得到全面的发展，从而更好地引导广大学员建立正确的世界观、人生观、价值观。

周有贵表示

在潭州文化建设方面，我们也形成着一种良好的沟通机制。潭州集团文化委员会，会定期或不定期的搜集员工对文化建设方面的意见进行汇总，及时了解员工思想上的变动，更加有针对性地加以引导、改正，达到人企合一，共同成长。