阳光保险张维功：敬业是成功的托底因素

近日在媒体上，阳光保险集团董事长张维功复盘了阳光保险的发展历史，他讲述了阳光保险集团如何坚守文化、坚持创新，走出一条跨越之路。

与国内很多企业家一样，阳光保险集团创始人、董事长张维功也是“仕而优则商”的一个典型人物。

早年在“下海”之前，张维功曾任职广东保监局局长，是当时保监系统最年轻的正厅级官员。在旁人看来可谓仕途辉煌、前途一片光明，但他却选择了“下海”这条道路。用他自己的话说，“就是想完整一下人生。原来做过国有企业、做过国家机关，都还做的不错，特别想自己创业去组建一家保险企业，看看自己行不行。”

（左：吴晓波右：阳光保险集团董事长张维功）

张维功表示，不管是从政还是经商，其实最终目的都是为了“做事”，只是不同位置上做事的角度和效果有所不同。

选择下海创业，说起来容易，做起来却并不轻松。当时，张维功虽然已经工作多年，但全部积蓄也不到200万元。他拿出所有积蓄，外加朋友借款，才勉强维持创业。

熟悉阳光创建历程的人都清楚，阳光保险的创建更大程度上是张维功为首的创业团队一手打造出来的，也正因如此，阳光保险从一开始就具有强烈的紧迫感。

在用人问题上，张维功最在意的就是“敬业”。在他看来，一个人无论多么聪明、素质多么高，敬业精神都是最重要的托底因素，没有敬业精神的人不可能获得成功。

张维功本身是一个工作起来异常“拼”的人，他把这种习惯带给了阳光保险。从成立至今，阳光保险人的敬业在业内都有口皆碑。

敬业精神本身就凝聚着力量，高层的敬业、骨干的敬业形成整体的敬业，形成凝聚的力量，凝聚的力量一定呈现出向上的态势。这在阳光的发展史上，成为其最为重要的发展驱动之一。