百度人事大动荡，多位高管相继离职，另一批人接过了权力棒

百度人事大动荡，多位高管相继离职，另一批人接过了权力棒

十几天前，百度高级副总裁、搜索公司总裁向海龙离职，以他为代表，副总裁吴海峰、顾国栋、赵承、执行总监孙雯玉在这两个月内相继离开。

这几个人中，除了赵承主管政府关系外，向海龙、顾国栋、吴海峰、孙雯玉都是搜索公司高管，这些人的业务交给了负责移动事业群的高级副总裁沈抖。

还有将进入退休计划的总裁张亚勤、人力高级副总裁刘辉。

上面的是离开或即将离开的，另一批人接过了权力棒。

比如今天5月31日刚刚宣布的新任CTO王海峰，负责用户侧业务的沈抖、2017年回归并组建“人事委员会”的马东敏、负责人力资源的崔姗姗、业务发展副总裁张东晨。

所有人都希望百度的人事大调整纯粹是出于战略转型，而不是权力斗争。

但是，在这一轮轮的调整中，你会看到有些明显的特征。

• 其一，马东敏是老板娘，崔珊珊、张东晨是元老，王海峰、沈抖也是跟随老板多年的老臣，这些人都是在百度或者说李彦宏羽翼下创下的人生巅峰；
• 其二，张亚勤、陆奇、向海龙等人和上面的人不一样，他们有自己本身的赫赫成就，没有百度也一样不损威望。

2019年第一季度财报，百度遭遇了上市以来的首个季度亏损，不管是自己不争气还是大环境原因，搜索业务高管为此负责是理所应当的。

在人事调整中，提拔有功劳有能力的人辞退有错误没能力的人，是非常正确的。

但是，如果有了明显的派系特色就不好了，甚至会造成反作用。

不是身边的老臣就一定比在外领兵的将军管用，张良是千古牛人，可他是谋臣，他干不了韩信的活。

要说百度面临的问题，战略问题是主因，没赶上移动互联网潮流，业务问题是次要因素。

向海龙这些人实际上是背了黑锅，既是给战略背了黑锅，也是给李彦宏和马东敏两口子背了黑锅。

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