易路软件CEO王天扬受邀出席睿问She Power“她未来·心雇主”高峰

8月31日，由睿问She Power、招聘兄弟会和简博市场研究联合主办的“她未来，心雇主”· 2 0 1 8 睿 问 S h e P o w e r 最受女性欢迎雇主品牌榜单发布会在上海成功举办。

数据显示，中国女性就业率高达73%，职场女性已然成为了当今社会的主流人群。这意味着女性有了更多的发展可能性，同时也意味着女性需要承担更多的压力和责任。此次论坛聚焦于职场女性的发展现状，邀请了众多著名企业女性项目负责人、千位人力资源高管、职场女性齐聚一堂，多角度、全方位共话职场女性发展的动力与未来。

另外，随着体验经济时代的来临，具有感性思维和市场敏锐度的女性对于企业的发展起着决定性作用。论坛现场解读了《2018中国女性雇主品牌发展现状白皮书》（下称《报告》），旨在帮助企业管理者了解女性雇员心理，提高女性雇员吸引力，赢得市场主动。

女性力量不断崛起，职场环境却不乐观

《报告》由睿问ShePower和简博市场研究携手完成，详实解读职场女性发展需求，全方位梳理职场女性生存现状，大数据揭秘中国最关注女性的雇主品牌。《报告》显示，随着女性的能力提升以及自我完善，她们不再畏惧高难度的工作，对于未来晋升的信心更强，但是女性高管占比达到50%以上的企业仅有4%。虽然女性力量不断聚起，但是女性在职场仍然处于弱势地位，如何为女性雇员创造更好的职场环境，成为当下企业亟需解决的问题。

《报告》同时显示，企业所重视的福利与女性雇员实际需求之间存在较大差距：培训方面，比起企业重视的岗位技能培训，女性员工更期待公司能够提供未来发展性培训；福利方面，比起企业喜欢提供的物质福利，女性员工更渴望得到情感关怀。因此，如何满足女性雇员发展的实际需求，还有待企业用心探索。

据了解，能有效利用女性人才的公司，其市场份额增长的可能性要比普通公司高出45%，而抢占新市场的可能性比普通公司高出70%。因此，打造一个多元化的企业文化，提高女性雇员的忠诚度和工作积极性对于企业的创新至关重要。论坛现场，睿问ShePower联合创始人李樵，迅雷集团高级副总裁张帆，施耐德电气全球中端业务人力资源副总裁张翼，BlueScope China HRVP Jenny Wang，易路软件CEO王天扬就“如何打造'多元化'的企业文化氛围”展开了圆桌讨论。

其中王天扬提到，易路的企业文化就是简单的6个字：价值·责任·共赢。倡导多元化的企业文化氛围，营造公平的环境，是对每个员工价值的认可。

易路虽然是个IT企业，可是其女性员工占比达到了40%。在易路，性别的界限并不是那么明显。女性同样也会自我成长，在服务的几十万用户中，易路会去询问企业客户是否有针对女性员工的项目，往往会得到否定的答案，女性已经无需被区别开来。

易路软件CEO 王天扬

多方助力职场女性，掌握方向触碰未来

面对刻板印象以及快速变化的市场需求，职场女性要如何提升并保持自己的核心竞争力？

本次论坛以提升中国职场女性的学习力、发展力、领导力、幸福力为目标，与会嘉宾从企业管理方法论以及职场女性发展之道两个维度展开了深入交流与探讨。力求集社会、企业、女性领袖三方力量，帮助职场女性成长，协力推动职场女性向前一步。