恒昌公司创始人秦洪涛受邀出席苏世民书院开学典礼

9月10日，苏世民书院开学典礼于清华大学隆重举办，中央政治局委员、国务院副总理刘延东，澳大利亚前总理陆克文(Kevin Rudd)，美国驻华大使Max Baucus(马克斯•鲍克斯)，清华大学校长邱勇，苏世民学者项目创始理事、黑石集团创始人、主席兼首席执行官苏世民(Steve Schwarzman)，清华大学苏世民书院院长李稻葵等出席典礼并致辞。恒昌公司创始人秦洪涛应邀出席。

据了解，清华大学苏世民学者项目是由全球知名投资基金公司美国黑石集团主席和清华大学合作设立，著名经济学家李稻葵担任书院院长，面对全球招收、培养人才。旨在培养跨文化的全球领导力，以迎接和应对21世纪以来全球面临的诸多挑战。2013年4月该项目正式宣布启动，2015年10月，清华大学苏世民书院正式成立，来自剑桥大学、哈佛大学、耶鲁大学、牛津大学等75所世界一流大学的首批110名苏世民学者已于 2016 年8月下旬入驻书院。

企业发展，离不开人力资本的驱动。企业的兴衰成败、实力强弱不仅仅取决于企业拥有的物质资源、财力资源、信息资源，而首先人力资源，它决定着其他资源开发的广度和深度。互联网金融作为新兴业态，在飞速发展的同时对人才的需求日益高涨，特别是创新业务、创新模式、技术研发等方面。当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才，以及具有创新力的人才高度稀缺，所以加大对于人才培养的投入是企业高瞻远瞩的人才战略部署。

在前不久闭幕的G20杭州峰会上，习近平主席提出共同构建创新型、开放型、联动型和包容型世界经济的新主张，提到要“发展普惠金融”，另外，习近平主席的讲话多次提到了“创新”，给G20决策者带来启示。这说明，国家大力支持发展具有“共享、普惠”性质的互联网金融，并且提出创新的要求，而这必须依靠全世界各国优秀人才的加入，为行业发展、国家经济发展，乃至世界经济发展做出贡献。

恒昌公司作为互联网金融的重要践行者，深切理解创新能力是这个行业的核心竞争力，所以能够发挥创造力的高素质的员工和具有专业知识的顶尖人才是一种战略资源，人力资源和人才战略是推动企业可持续发展的关键因素之一，人才战略是企业整体发展战略的有机组成部分，是企业从全局和长期的角度对人力资源的开发、利用、配置和调控等管理活动所进行的系统谋略规划。

早在去年5月，恒昌公司就与清华大学达成战略合作，并宣布联合推进首个合作项目，即“苏世民学者项目”，恒昌公司也因此成为继美银美林、波音、博世、通用电气、陶氏化学、施耐德电气、拜耳、瑞士信贷、德勤、毕马威、西门子等国际一流企业之后又一个支持该项目的知名企业。恒昌公司相信在优秀办学理念和各方资源的带动下，苏世民学者项目将培养出一大批优质人才，为包括恒昌公司在内的诸多企业提供源源不断的智力支持。

国以才立，政以才治，业以才兴。恒昌公司在发展过程中，积极进行人力资源战略布局，广揽了一批具有丰富经验、运筹帷幄的高管团队，培养了一批专业优质的中层管理者，另外在未来人才储备上，公司也是不遗余力地进行校园招聘，吸纳具有潜力、能力和活力的应届毕业生，并且采取一系列科学的培养和管理模式，从而让储备人才茁壮成长。“十年树木，百年树人”，恒昌公司不仅仅在公司内部广纳人才，也十分重视支持学校对于人才的教育和培养，深入探索建设创新型国家尤其是创新型人才发展所面临的重大问题，已经成为中国特色社会主义建设实践的重要课题，恒昌公司也希望积极承担企业社会责任，支持高等学府加快人才体系建设，为国家全面落实建设人才强国的战略任务贡献力量，从而增强国家和企业的核心竞争力，推动经济社会又好又快的发展。