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国际战略 （管理学术语）
国际战略是跨国公司特别注重母公司创新和全球范围的知识扩散的战略。主要特点是关注全
信息角色 （管理学术语）
信息角色也叫资讯角色、情报角色。这个角色是面向组织的外部的。管理者把一些信息发送
行为经济 （管理学术语）
管理学角度，行为是指人们有目的的由简单动作构成的活动。行为主义心理学把人与动物对
团队效率 （管理学术语）
美国管理学家彼得曾提出过一个非常著名的理论，叫木桶理论。一只木桶能盛多少水，并不
推广折让 （营销管理学术语）
推广折让是指购买者在按价格目录将货款全部付给销售者以后，销售者再按一定比例将货款
职责管理 （管理学术语）
职责管理正是通过对企业内部职责的划分、明确定义职责、指定职责的负责人，通过职责负
IT管理 （管理学领域术语）
IT管理是在信息化运营阶段通过运维管理制度的规范，IT管理系统工具的支持，引导和
管理教练 （管理学术语）
管理教练被定义为提升解决问题能力，帮助员工确认机会以提升他们的绩效和能力(Pop
行业物流 （管理学术语）
行业物流是行业内部经济活动所发生的物流活动。同一行业的不同企业，虽然在产品市场上
有效控制 （管理学术语）
一般所谓的有效控制，是指实际轨道围绕标准，在允许幅度内，上下均匀波动。基于这种认
闭环效应 （管理学术语）
闭环效应，是指依据闭环原则构成的闭环，制定计划和目标，然后按照计划来实施，在过程
迭代算法 （管理科学技术名词）
迭代算法，迭代是重复反馈过程的活动，其目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对
整合效应 （管理学术语）
整合效应，是一个管理学术语。企业价值的内涵有整体价值和价值增值两个层次，整体价值
职位管理 （管理学术语）
职位管理(position management) 所谓职位管理，就是以单个职位
直线责任 （管理学术语）
直线责任，出于军事，现被转用于企业管理中，直线责任者的地位日益显著。“直线责任”
专家权力 （管理学术语）
专家权力，是指个人因具有某种专门知识和技能而在组织中产生的一种影响力。随着问题的
集团战略 （管理学术语）
集团战略是基于集团发展的规律，在充分挖掘集团内所涉及的各个产业板块的本质和规律的
战略漂移 （管理学术语）
战略漂移是战略实施过程中出现的偏离原定目标的现象。表现为原先制定的战略，在其实施
领导体制 （管理学名词）
领导体制（Leadership System），指独立的或相对独立的组织系统进行
结构模式 （管理学术语）
指两个或两个以上的语法成分组合起来或在更高一级语法单位内组合起来的形式。如语素在
迎合理论 （管理学术语）
迎合理论（Catering Theory）是指试图从投资者需求的角度来研究企业管
薪资因素 （管理学术语）
薪资因素是组织依据各岗位的工作职责和工作资格要求，确定的岗位内容和影响绩效水平的
参与管理 （管理学领域术语）
参与管理(Management by Participation) 就是指在不同
收益平滑 （管理学术语）
收益平滑泛指企业利用各种手段在会计报告期之间人为地调节收益。常见的假账之一。具体
雨洪管理 （管理学领域术语）
雨洪管理是一种概念。总体来说是从对水的恐惧到以水为友的转变，从单纯以工程方式解决
人口管理 （管理学名词）
人口管理是指城市政府对城市常住人口户籍和人口变动的行政管理工作，以及对城市人口的
矛盾管理 （企业管理学术语）
矛盾管理就是要处理企业在成长的过程中所有的基本矛盾、主要矛盾和企业运营中的各种重
行政心理 （行政管理学术语）
行政心理是指行政关系体现者( 个体的或群体的、组织的)的感觉、知觉、情绪、需求、
休眠品牌 （管理学名词）
休眠品牌是指一种品牌的实体或载体在市场上消失后，消费者停止了与该品牌有关的所有交
空间管理 （管理学术语）
空间管理是设施管理中，为使组织所拥有的空间得以有效而经济的利益，通过合理安排，整
咨询管理 （管理学术语）
咨询管理一般可通过传统管理咨询公司为代表的第四代管理咨询模式来完成，主要指具有丰
知识过程 （管理学术语）
知识过程是知识管理的相关过程。包括：知识生产、知识分享、知识应用和知识创新过程。
避强定位 （管理学术语）
避强定位是企业避免与强有力的竞争对手发生直接竞争，而将自己的产品定位于另一市场的
职业寿命 （管理学领域术语）
大凡“寿命短”的职业，对体力、容貌的依赖度都比较高，例如建筑工人、运动员、偶像派
控制跨度 （管理学术语）
一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度（又称幅度、宽度）。从最高领导到最后的作业者
旅游价格 （旅游管理学术语）
旅游价格是旅游者为满足旅游活动的需求而购买单位旅游产品所支付的货币量，它是旅游产
服装管理 （管理学名词）
社会上谈论的服装管理很多如：服装订货会，品牌营销，服装设计，企业内部培训，工厂管
动态原则 （管理学术语）
所谓动态原则，也称动态组织的设计原则。是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时
完全合同 （管理学术语）
完全合同（complete contract）在缔约各方都是理性人，缔约和服约环
柔性执行 （管理学术语）
是在融合多种先进管理理念的基础上，通过企业不断深化管理实践，为充分应对内外部环境