对一般人力资源管理的世界观与方法论的总称，是人们对人力资源管理认识的高度概括与总结。它是研究人力资源管理主客体矛盾运动规律的科学。所谓人力资源管理哲学，就是对一般人力资源管理的世界观与方法论的总称，是人们对人力资源管理认识的高度概括与总结。它是研究人力资源管理主客体矛盾运动规律的科学，是人们认识人力资源管理活动，指导人力资源管理实践的有力工具和武器，作为人力资源管理学与哲学的交叉，人力资源管理哲学兼具二者的特性。参见：《国家林业局管理干部学院学报》2011年第三期《DiscussionsontheConnationofHumanResourcesManagementPhilosophy》