个人职业生涯管理(IndividualCareerManagement，简称ICM)也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下，由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关系到个人的生存质量和发展机会;对于组织来说，关系到保持员工的竞争力。一方面是来自组织的影响;另一方面则是源于员工自身的特点。组织因素很多，如组织的性质、发展阶段、效益、企业文化等等，但一个研究不可能解决这么多问题。烽.火.猎头专家认为个人职业生涯管理和组织生涯管理组成企业整个人