图书馆人力资源培训

图书馆人力资源培训（Human Resource Training of Library），管理学-图书馆学-图书馆管理-图书馆人力资源管理-图书馆人力资源培训，图书馆有计划、有组织地通过多种培训方式、方法，使图书馆员具备岗位所需的理念、态度、知识、技能与方法，训练和造就图书馆专业人才的教育活动。图书馆人力资源培训涵盖员工的入职教育、在职教育及终身教育，有专家讲座、互动研讨、操作演示、现场教学、远程教育、高校进修等多种方式。主要培训形式包括：①在职教育。根据实际需要举办各种类型的在职培训，如各种培训课程、认证课程、在线学习、研究项目、研讨会等，是提高图书馆工作人员业务水平，促进其知识更新，以适应图书馆信息服务工作发展需要的行之有效的方法。②吸收其他专业人才。使其接受一定时间的信息工作的进修或培训，是专业图书馆培养学科专业人才、弥补一般馆员学科专业知识不足的重要方式。③学校培养。根据组织发展目标，有计划地选送馆员进入各级高等院校、科研院所进行深造，是造就图书馆工作专业人才的主要途径，也是建设训练有素的图书馆专业队伍的关键。人才队伍建设是图书馆可持续发展的核心因素。