系统化行政组织理论

系统化行政组织理论（Systematic Administrative Organization Theory），管理学-公共管理-〔综论〕-〔基本理论〕-系统化行政组织理论，运用系统观点对组织概念进行表述的行政组织理论。系统化行政组织理论创立于20世纪40年代，创立者为C.I.巴纳德。系统化行政组织理论的主要内容包括以下几方面。①组织的本质。组织是一个协作系统，这个系统处于一个不断发展变化的过程之中。组织工作不仅涉及内部的协作关系，而且涉及外部的协作关系。②组织三要素。协作的意愿、共同的目标和信息交流是组织的3种基本要素。协作的意愿意味着自我克制和交出个人行为的控制权，协作意愿的加强离不开有效的激励。组织成员既可能站在组织的立场上来理解组织的共同目标，也可能站在个人的立场上来理解组织的共同目标，管理人员的职能之一是通过鼓舞士气的教育工作使组织成员认识到，组织目标的实现可以带来他们个人利益的满足。信息交流指的是意愿、情报、建议、指示和命令等信息的传递，组织的一切活动都以信息交流为基础。③非正式组织。