吸引–选择–消退框架

吸引–选择–消退框架（attractionselection-attrition framework ）是2016年公布的管理科学技术名词。施耐德(Schneider)提出的，认为人与组织关系通过初期吸引措施，中期选择策略和后期退出机制完成的一种理论框架。