领导者–参与模型

领导者–参与模型（leaderparticipation model ）是2016年公布的管理科学技术名词。由弗罗姆(Victor Vroom)和耶顿(Phillip Yetton)提出的领导权变理论。该理论将领导行为与参与决策联系在一起，认为领导者的行为必须加以调整以适应特定任务结构。