相互作用过程分析（interaction process analysis）一译“互动过程分析”。是贝尔斯提出的以团体成员相互影响过程分析为重点的一种理论。一般建立在观察团体内部行为基础上，侧重于了解团体成员活动的共变关系和总体，涉及团体成员所处的地位、角色和结构问题。贝尔斯提出，一个小团体必须解决四个主要问题：（1）对团体以外的影响因素（如上级责成与一个竞争团体密切合作以完成一项计划的指示）的适应；（2）对与完成任务有关因素（如，决策、从事一项特定工作）的工具性控制；（3）成员情感的表现（如，吐露对某项工作指派的不满，或赞扬其他成员的工作）；（4）维持和发展成员与整个团体的整合（如对团体的满足）。通过观察团体解决这四个问题，可以分析团体进行相互作用的过程。