领导风格类型理论

领导风格类型理论亦称“行为风格类型理论”。领导理论的一种。其经典研究始于1939年勒温及其弟子关于专制、民主、放任三种领导风格对工作效率及群体内人际关系、成员满意度影响的实验。研究结果揭示了不同领导风格的优劣。但这项以儿童为对象的实验室研究，其结论是否符合现代企业和其他组织，尚需现场研究加以验证。1948年科奇和弗伦奇进行现场研究。其结果也表明民主型领导优于专制型领导，从而验证了勒温的观点。之后，R．坦南鲍姆和w．H．施米特提出领导行为连续带理论，把领导风格类型理论与领导行为模式理论结合起来，使其具有权变理论的思想。参见“专制型领导”、“民主型领导”、“放任型领导”。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为，他们着眼于三种领导行为或领导风格，即专制型、民主型和放任型的领导风格。