一岗多薪制

一岗多薪制指的是在一个岗位内设置几个工资等级，以反映同岗位不同等级的差别。岗内等级同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术复杂程度、工作强度、工作责任大小等因素确定的。实行一岗数薪，员工在本岗位内可以小步考核升级，直到达到本岗位最高工资标准。由于一岗数薪融合了技术等级工资制和岗位工资制的优点，适应了技术熟练程度、任职年限的差异。