警察胜任特征模型（competency model），法学-公安学-〔公安学〕-警务心理学-警察心理学-警察职业心理-警察胜任力，顺利完成特定警种或警务岗位任务所必需的胜任特征的组合及关系模式。胜任特征模型是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的一系列不同胜任特征的组合。1973年，D.C.麦克莱兰提出胜任特征冰山模型，他将胜任特征比喻为一座冰山，个人特质中的知识和技能，处于冰山中水上可见的部分，而社会角色、价值观、自我概念、个性特征、社会动机等，处于冰山水下不可见的部分。麦克莱兰的胜任特征模型是该领域最经典的范式和最重要的里程碑。警察胜任特征模型的建构是公安人力资源管理的方法，也是实施有效管理的工具。国内外警察胜任特征模型建构研究很多，但研究结论各不相同，甚至是众说纷纭，没有形成多少一致性的结论。米尔斯[注]等人以美国马里兰州49名警察为样本进行研究，表明优秀警察应具备聪明、自信、自我管理、责任感、头脑冷静及成就动机等8个特质。加拿大学者格雷瓜尔[注]构建的警察领导者胜任特征模型，包括6个胜任特征，即支配力或影响力、批判性思维、关系建立、沟通能力、组织管理能力和组织洞察力。