残疾人按比例就业（disability employment quotas），管理学-公共管理-社会保障-社会福利与服务-残疾人社会保障和服务体系，国家通过法律规定社会上所有用人单位必须按照法定的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位的一种就业制度。按比例就业是动员全社会的力量来安排残疾人就业，它已成为中国残疾人就业的一种重要形式，是现代社会促进残疾人就业的有效途径。这一制度的实施对于建立完善残疾人就业保护和就业促进制度体系，改善残疾人就业状况发挥了重要作用。按比例就业也称配额，在欧洲，它是政府的一项促进残障人就业的长期社会政策方针。西方国家残疾人的就业配额制度有着悠久的历史，它的起源可以追溯到第一次世界大战时期，最早是为了解决在德国和奥地利参加战争的受伤士兵的就业问题而出现的。1920年西方国家政府在联合会议上讨论通过了针对伤残退伍军人配额工作的建议，这迫使公共和私营部门的雇主需要依照法律聘用残疾退伍士兵。在第二次世界大战后，配额制度到了第二个发展期，其范围扩展到了残疾士兵外的普通民众，成为了一般性的福利政策。