职务职级工资制（compensation system based on posts and ranks），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-﹝外国公共部门人事制度﹞-干部考核制度，根据公务员的职务职级确定政治待遇、工作待遇和生活待遇的公务员制度。公务员职务主要根据职位类别设置职务序列，根据政府规定的职数限额设置职务数量，不同职务对应相应级别，根据职务大小来确定工资待遇。公务员职级主要根据其所任职务、德才表现、年功贡献和工作资历来确定，主要通过设置任职年限、级别条件来控制和管理职级工资待遇。中国自1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上了规范化、制度化轨道。2006年开始施行的《中华人民共和国公务员法》中对职务和职级并行做出了原则性规定，并通过附件《公务员职务与级别管理规定》，细化了公务员职务与职级的确定原则、管理和监督等具体实施方案。之后，政府数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。中国共产党第十六次全国代表大会明确提出要“完善干部职务和职级相结合的制度”。