图书馆组织结构（organizational structure of library），管理学-图书馆学-图书馆管理-图书馆管理体制-图书馆组织结构，根据图书馆的发展目标，在图书馆内部设立不同的部门从而形成框架体系，并通过规章、制度等确定其相互关系、权责分配以及人力资源的配置与协调，使图书馆成为一个可持续发展有机整体的组织形式。图书馆组织结构一般包括业务机构和行政、辅助机构两大部分。图书馆组织结构的建立应遵循有效性、分工与协作、权责利对等、协调性、弹性结构等原则。图书馆组织结构的主要模式有：①直线职能式。纵向上，自上而下分为若干层级，形成领导和服从的关系，如图书馆馆长—分管副馆长—部室主任—小组长—员工；横向上，根据职能分为若干部门，如一般按业务流程划分为采编部、典藏部、流通部等，部门间是分工协作的关系。这是图书馆组织结构中传统和常见的形式，具有集权、单一、稳定、以文献管理为中心的特点。②扁平管理式。